由亞洲權威人力資源期刊《HR Asia》雜誌舉辦的第二屆台灣「亞洲最佳企業雇主奬」(Best Companies to Work For In Asia 2019)，6/28在台北圓山大飯店舉辦頒獎典禮，永慶房屋憑藉著高薪奬、彈性工作8小時等制度，以各項指標皆超越平均的分數，獲得評審青睞再度獲奬，也成為台灣唯一2度獲奬的房仲品牌。
代表永慶房屋領獎的吳良治總經理表示：「永慶房屋的人資政策，一直都是以創辦人孫慶餘董事長『有幸福的員工，才有滿意的客戶』的理念出發，所以我們提供經紀人幸福有感的薪獎福利，期望為經紀人建構工作與生活平衡的幸福職場為目標！」
不薪酸 每年都有機會獲250萬幸福成家基金
目前永慶房屋提供第一線業務新人前九個月每月五萬元，總計高達45萬元的保障，不僅是目前業界最優方案，更可讓新進員工可以在無經濟壓力的狀況下安心學習。此外，永慶更設有升等超快速的「月月晉升」制度，升等以能力為導向，不受年資限制，月月都有升職、加薪的機會！吳良治總經理舉例：去年底永慶房屋新展24店，其中就有75%的店長是七年級生、4位店長是八年級生，永慶房屋店長的平均年薪是180萬-200萬元，有企圖心、有服務熱忱的年輕人，加入永慶不僅可以挑戰高薪，更有機會在30歲前就擔任管理職！
除了每月的薪水、業績獎金外，永慶房屋再提供經紀人每人每年最高250萬的「幸福成家基金」，吳良治總經理解釋：「永慶是協助客戶圓成家夢的助手，當然更希望成為同仁圓成家夢的推手！『幸福成家基金』近5年來已累積發放超過2.6億元，希望讓經紀人能在永慶完成買房成家的人生夢想！」
彈性工作8小時 房仲也有質感生活
除了高薪奬的獎勵結構外，永慶房屋也積極翻轉房仲業高工時的刻板印象！永慶房屋在2015年推出三班制的「彈性工作8小時」制度，讓第一線經紀人在店長的協調下，依自身的需求排班，再輔以永慶的科技工具、系統平台，以及強調團隊合作的企業文化，提高經紀人的工作效率，8小時下班不再是夢想。
吳良治總經理分析：永續經營是以「員工」及「客戶」為兩大主軸。員工想要工作與生活兼得，希望同時享有高薪與低工時，所以我們推出「彈性工作8小時」制度，除了可以完成同仁對於質感生活的需求外，也可以滿足客戶對於誠實、優質且親切服務的期待！自「彈性工作8小時」制度推出後，永慶經紀人的工時已成功下降20%，實踐「聰明工作，健康生活」的目標。
95%員工相信在永慶能獲得幸福
為了提升同仁的健康生活，永慶房屋也於2014年開始舉辦永慶盃運動賽事，運動賽事至今年已擴大成為包含籃球、壘球、羽球等三大運動賽，就是要鼓勵同仁積極運動健身、紓壓，吳良治總經理說：「藉由球賽，也讓同仁們認識來自更多不同區域、門市的夥伴，並從運動當中培養更好的團隊精神與默契。」
永慶落實「聰明工作、健康生活」的工作環境，也是永慶連續兩年獲得《HR Asia》雜誌台灣「亞洲最佳企業雇主奬」的原因之一。透過《HR Asia》雜誌針對永慶員工所做的問卷調查結果發現，永慶房屋員工不僅是對公司的認同度很高；介紹親朋好友來永慶工作的意願也相當高，更有高達95%的員工表達「能在永慶獲得幸福、走向更美好的未來！」
《HR Asia》雜誌「亞洲最佳企業雇主奬」評選，是亞洲人力資源管理領域的權威獎項，邀請員工對公司的工作環境、員工管理與工作滿意度評分，以員工最真實的感受作為主要判斷，最後再由世界級的人資專家及學者組成評審團鑑定評分。第二屆台灣「亞洲最佳企業雇主奬」共有186家企業參與、7,610名員工接受問卷調查，最終僅51家企業獲奬。根據評鑑結果顯示，永慶房屋於各方面皆獲得高度肯定，且同仁的滿意度遠優於同業平均，並在台灣企業中脫穎而出，更是房仲業唯一二度獲獎的企業。
文章來源:LTN
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